Betriebliche Pensionsvorsorge
Qualifizierte Mitarbeiter verlangen nach qualitativen Serviceleistungen. Damit es Ihnen gelingt, wertvolle Mitarbeiter in oberen und mittleren Führungspositionen an Ihr Unternehmen zu binden, indem Sie Ihnen und deren Familien eine hohe soziale Sicherstellung gewährleisten.
Sie können bei der betrieblichen Pensionsvorsorge zwischen 2 Varianten wählen:
1. die indirekte Versicherung
Prämienzahlungen zu einer indirekten Versicherung, der sogenannten Rückdeckungsversicherung, sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar, wobei das Deckungskapital der Versicherung aktiviert werden muss. Für den Dienstnehmer ist die Auszahlung einer Firmenpension steuerpflichtig.
2. die direkte Versicherung
Die Prämienzahlung ist als Betriebsausgabe absetzbar und muss auf dem Lohnkonto des Versicherten aufscheinen. Für das Unternehmen besteht keine Aktivierungspflicht. Die Rente ist zu versteuern.
1. die indirekte Versicherung
Prämienzahlungen zu einer indirekten Versicherung, der sogenannten Rückdeckungsversicherung, sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar, wobei das Deckungskapital der Versicherung aktiviert werden muss. Für den Dienstnehmer ist die Auszahlung einer Firmenpension steuerpflichtig.
2. die direkte Versicherung
Die Prämienzahlung ist als Betriebsausgabe absetzbar und muss auf dem Lohnkonto des Versicherten aufscheinen. Für das Unternehmen besteht keine Aktivierungspflicht. Die Rente ist zu versteuern.
