Patenmodell
Ziel
Sie übernehmen eine Patenschaft für einen neuen Mitarbeiter der VVB. Als Pate beraten, begleiten und unterstützen Sie den neuen Mitarbeiter auf die neue Aufgabe.
Der Pate
Ist Bindeglied zwischen Führungskraft und dem neuen Mitarbeiter. Der Pate begleitet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und der Abteilung Personalentwicklung den neuen Mitarbeiter in der Ausbildungsphase (ersten 6 Monate).
Aufgaben eines Paten
Organisation, Kontrolle und Dokumentation der Ausbildungsziele inkl. Feedbackgespräche.
Anforderungsprofil
Mindestens 2-jährige VVB Zugehörigkeit und pos. Beurteilung in den Bereichen:
Persönliche Kompetenzen: Eigenverantwortung, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Ergebnisorientierung, Initiative, Lernfähigkeit.
Fachliche Kompetenz: Abschluss Basisausbildung
Wie kann ich Pate werden?
Erfüllung des Anforderungsprofils. Empfehlung durch den Vorgesetzten. Motivationsschreiben an die Personalabteilung. Potenzialgespräch mit der Personalabteilung. Absolvierung der Patenausbildung.
Ausbildung zum Paten
Inhalt: Einführung neuer Mitarbeiter (1.Tag), Anforderungen an den Paten, Rolle und Aufgabe eines Paten, Feedbackgespräch
Sie übernehmen eine Patenschaft für einen neuen Mitarbeiter der VVB. Als Pate beraten, begleiten und unterstützen Sie den neuen Mitarbeiter auf die neue Aufgabe.
Der Pate
Ist Bindeglied zwischen Führungskraft und dem neuen Mitarbeiter. Der Pate begleitet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und der Abteilung Personalentwicklung den neuen Mitarbeiter in der Ausbildungsphase (ersten 6 Monate).
Aufgaben eines Paten
Organisation, Kontrolle und Dokumentation der Ausbildungsziele inkl. Feedbackgespräche.
Anforderungsprofil
Mindestens 2-jährige VVB Zugehörigkeit und pos. Beurteilung in den Bereichen:
Persönliche Kompetenzen: Eigenverantwortung, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Ergebnisorientierung, Initiative, Lernfähigkeit.
Fachliche Kompetenz: Abschluss Basisausbildung
Wie kann ich Pate werden?
Erfüllung des Anforderungsprofils. Empfehlung durch den Vorgesetzten. Motivationsschreiben an die Personalabteilung. Potenzialgespräch mit der Personalabteilung. Absolvierung der Patenausbildung.
Ausbildung zum Paten
Inhalt: Einführung neuer Mitarbeiter (1.Tag), Anforderungen an den Paten, Rolle und Aufgabe eines Paten, Feedbackgespräch
